Abstract
Muchos gobiernos de todo el mundo ante la implementación masiva de la Inteligencia Artificial y la robótica plantean la idea de la implementación del salario universal, pero hay muchas dudas a pesar de las pruebas piloto que se han hecho en diferentes países, no se sabe como solucionar ciertos problemas de fondo. No obstante, ya están habiendo cambios significativos en los medios de producción y creación que al parecer los gobiernos no tienen las respuestas para el problema social que empieza a existir y que se agravará si no se encuentran soluciones. Ante esta situación es que mi propuesta se basa en llenar esos huecos de dificultades y dudas que existen actualmente, mediante la implantación del sistema EAM + CCP. «Entity Algorithmic Modelling + Co-Creación Procedural»
Un poco de historia
El «salario universal» es un concepto acuñado por el filósofo y economista británico Bertrand Russell que propuso un «salario mínimo para todos» en su obra de 1918 llamada «Propuestas de Modificación Social». El término moderno «Salario universal» fue popularizado por el economista belga Philippe Van Parijs en los años 80s, este economista argumentó que todas las personas deberían de tener un ingreso básico sin condiciones, como un derecho ciudadano, lo cual proporciona una base para la libertad y la igualdad de oportunidades.
Implementación del Salario universal
A partir del año 2017, uno de los primeros países en implementar el salario universal ha sido Finlandia, proporcionó a un grupo selecto de desempleados un salario fijo mensual sin ninguna condición ni búsqueda de trabajo, los resultados fueron mixtos y también limitados por la cantidad de personas que participaron. Otros países como Canadá, Países Bajos y España tienen interés en implementarlo o bien lo han hecho a escala pequeña, en la ciudad de Barcelona lanzaron un programa piloto, así como varios municipios alrededor del mundo para evaluar su impacto en la reducción de la pobreza y la desigualdad.
Su importancia en la era de la automatización
Cuando era adolescente y entraba a la universidad se consideraba que estábamos en la era de la información, cuando empecé a trabajar se oía poco sobre la era del conocimiento, donde su auge fue a hasta hace un par de años atrás, diría que antes de la pandemia COVID, a partir de esta, se empezó a oír una «nueva realidad», hoy día en 2024 ya se habla con toda convicción de la era de la automatización. En mi entender, como lo he dicho en varios seminarios y cursos que imparto, la automatización es el conocimiento encriptado o acumulado en cápsulas y que está vinculado a otras cápsulas de conocimiento, las cuales están formadas de información.
Esta vinculación del conocimiento está siendo usada cada vez más, el avance de la inteligencia artificial viene llena de desafíos significativos para el entorno laboral, existe la posibilidad de que millones de empleos sean reemplazados por la tecnología, en este sentido desde mi marca Studio SEED lo hemos constatado, con los algoritmos que hemos desarrollado para clientes, donde fachadas de edificios que antes se hacían en tres meses con tres personas, ahora es posible hacerlas en un par de horas con una sola persona, y no sólo una, sino varias opciones, y así varios ejemplos. O con mi marca Destino Bahamas, realizando algoritmos de asistencia al cliente, eliminando esta actividad y/o puesto de trabajo o con otra de mis marcas Luxury Split Design donde hemos usado robots y algoritmos para reducir el trabajo tanto manual como de diseño de 2 años a 5 meses.
Al final, los perfiles profesionales son los que cambian por unos más especializados de tipo STEAM, que son los perfiles que formamos con mi marca Generative Ways. En este contexto, el salario universal se ofrece como una posible solución para mitigar los efectos adversos de la automatización en el empleo, al garantizar que las personas que se queden sin trabajo tengan acceso a recursos económicos básicos independientes de su fuerza laboral tradicional. En mi opinión le hace falta algo más, que es lo que yo propongo más abajo.
También hemos de contemplar la creencia de que el salario universal podría fomentar la innovación y el emprendimiento por el hecho de dar la seguridad económica a las personas que les permita asumir riesgos y perseguir sus pasiones y proyectos creativos sin la inseguridad de la falta de dinero. Hay preguntas incómodas a hacer aqui: ¿A qué personas se les da este salario universal? a psicópatas y narcisistas integrados, drogadictos?, ¿Habrá un comité de ética que lo determine desde cada ayuntamiento?, ¿Qué parámetros seguirán para conceder a alguien? , ¿Esos parámetros serán evaluados por un humano o por una inteligencia artificial? ¿Si es un algoritmo quién lo evalúa, quién lo diseñó , quién lo pago, tiene sesgos, preferencias de selección ?
Inconvenientes del salario universal y su solución
Hay varios desafíos y puntos negativos del salario universal, con los que se han enfrentado los gobiernos que lo han implementado, y que en mi propuesta son resueltos, aunque no estoy seguro que les resulten atractivos a estos, ya que mi propuesta genera empoderamiento, libertad a la persona:
- Costo financiero
Se resuelve cuando la persona se vuelve un agente del conocimiento automatizado, capaz de crear, conectar y gestionar las unidades/cápsulas de conocimiento, tanto propias como de otros integrantes. - Redistribución de recursos
Igual que en el caso anterior, ya que al volver a las personas este tipo de agentes, son ellos mismos quienes adquieren riqueza, eliminando la gestión del gobierno. - Desincentivar el trabajo
De nuevo, ya se ha resuelto con los puntos anteriores, la persona se vuelve productiva, creativa, sociable, por lo que incentiva un trabajo de calidad que pueda disfrutar y le de tiempo para vivir y experimentar esta realidad. - Fomentar la dependencia del gobierno
Solucionado con lo dicho anteriormente, de hecho con mi planteamiento, genera independencia del gobierno. - Financiamiento de manera sostenible
Mientras existan los dos tipos de agentes básicos mencionados: «agente creador» y «agente conector», será posible la sostenibilidad económica. - Convertirse en subsidio para empresas
No me parece un verdadero problema este, pasará como siempre en la historia, habrá empresas y personas que lo acepten, otras no, la competitividad en cada una de ellas y retención de talento serán factor clave. No veo que este punto sea de preocupación.
Mi propuesta
El concepto
El salario universal que propongo a toda persona se basa en considerar que cada individuo en la era de la automatización tiene la capacidad de ser un tipo de agente algorítmico, por lo que incrementa su valor inherente, con el cual es capaz de generar riqueza y recursos para su sustento. Creo que simplemente por fundamento conceptual está idea de salario universal es superior a la que proponen los gobiernos del mundo. Aunque ciertamente no es para todos, no por exclusión de concepto, sino por autoexclusión de los propios individuos.
Este salario universal, por como está concebido, es sólo para personas que quieran ser agentes de creación, con ganas de generar cambios positivos en este mundo.
Básicamente los gobiernos proponen dar dinero a las personas, en mi opinión hacer esto es generar y alimentar parásitos sociales, votantes para algún partido político del momento, lo que crea un mundo controlado cada vez por menos manos que tiran de los hilos de los algoritmos que están esclavizando a la sociedad.
Yo me dedico a los algoritmos, de hecho es mi pasión, y entiendo que la esencia del creador de estos y de los que le pagan es lo que crea la forma de comportamiento de estos. La guerra de los algoritmos ya inició desde hace unos años, y al parecer la sociedad no se ha dado cuenta. Es una guerra tanto de optimización, poder de cálculo pero también de diversos sesgos que han sido dolores para la humanidad.
Por tal razón, mi propuesta es crear un sistema algorítmico colaborativo, es decir, una inteligencia artificial colectiva que permita conectarse con cada individuo que lo decida para generar ingresos, haciendo una simbiosis con este, donde las capacidades humanas y de la máquina generen sinergias capaces de mantener ingresos pasivos de manera constante. No es ciencia ficción, y no lo digo por decir, llevo varios años preparando el concepto y la forma de conseguirlo, generando pruebas piloto, para analizar cada proceso para poder llevarlo a cabo. De hecho, el Ayuntamiento de Barcelona aportó dinero en el año 2021 para poder avanzar este proyecto.
Un salario universal al formar parte de EAM
Si te apuntas al ecosistema EAM serás un creador de una nueva realidad, serás un guerrero dentro de esta guerra de los algoritmos, hay puestos para todos los frentes. Como guerrero, como creador tendrás tu recompensa más no una paga, la recompensa está basada en tus capacidades tanto de creador, como de guerrero, también en tu habilidad para conectar con gente y algoritmos, de encontrar fallos en el sistema que estamos creando.
Tal vez tu que lees, pienses, pero no tengo ni idea de lo que me estás hablando, es interesante, pero no tengo conocimientos. No tienes que preocuparte, porque desde mi marca Generative Ways y del programa Co-Creación Procedural, podemos enseñarte desde cero hasta nivel experto, depende de ti cuanto quieras escalar.
¿Pero cómo funciona mi propuesta?,
Para entenderla has de conocer lo siguiente:
¿Qué es EAM?
Es una tecnología y plataforma que llamamos «Entity Algorithmic Modelling», está basada en la interconexión de miles de algoritmos, cada uno de ellos especializados para crear algo en concreto, y cada uno de ellos vinculados a su creador humano, cada uno de ellos es fuente generadora de riqueza para su creador. Es la plataforma base con la cual se gestiona todos los ingresos pasivos, el valor, la riqueza de las personas generada por sus algoritmos y sus conexiones.
¿Qué es CCP?
Es un concepto, es un programa formativo y es una metodología que está vinculada íntimamente con EAM, ambos trabajan juntos, ambos se han creados juntos como partes simbióticas, las siglas CCP significa «Co-Creación Procedural», esta metodología y sus conocimientos son enseñados en nuestro diplomado del mismo nombre, dentro de mi instituto Generative Ways.
¿Cómo ganar dinero?
Para ganar tu «salario universal» por llamarlo de alguna manera, porque en realidad son ingresos pasivos, necesitas seguir los siguientes pasos generales:
- Aprender sobre lo que es la Co-Creación Procedural.
- Aprender como crear tus algoritmos o bien como conectar algoritmos.
- Aprender las técnicas de marketing de EAM para lanzar el servicio o producto que se ha generado con la interconexión de los algoritmos.
- Recibir los ingresos pasivos y apertura de puertas comerciales.
A diferencia de Philippe Van Parijs que argumentaba que es un derecho ciudadano, creo que este tipo de salario universal como el que propongo debe de ser inherente al ser humano por el simple hecho de existir en esta planeta, hay todo un trasfondo de «creación y existencia de valor organizado» que dejaré para argumentar en otro post.
Conclusión
El salario universal de una u otra manera terminará por implementarse en nuestras sociedades, de nuestra parte esta que se convierta en una herramienta social beneficiosa, que nos lleve a la equidad económica en un mundo marcado por la automatización y permita a cada individuo explorar su libertad y potencial creativo.
Este texto mencionando este planteamiento, concepto, idea, tecnología, metodología, plataforma esta registrado con número: 2404217711113 con fecha: 21-abr-2024 09:42 UTC, con Licencia: Todos los derechos reservados y vinculado a los registro de EAM y CCP que he hecho anteriormente. Agradeceré que si quieres hacer mención a estos conceptos, me cites y pongas link a este post u a otros de SEED o de GOW donde hablo de esto, aqui los tienes:
¿Te interesa invertir en el desarrollo de EAM «Entity Algorithmic Modelling»?, estoy abierto, contáctame.